近年来，我市紧紧围绕市委、市政府提出的实施“四大一新”发展战略和打造“世界铜都”的目标，通过开展“高位嫁接与制度完善相结合”、“带土移植与移土不植相结合”、“培养加劲与使用有力相结合”，抓好我市高层次人才队伍建设，取得了明显成效。具体做法如下：

    高位嫁接与制度完善相结合，着力提升我市对高层次吸引力。一是将院校的技术人才优势和企业的产业优势进行高位嫁接，搭建高层次人才来我市发展的平台。我市分别与天津大学、中国人民大学签订了“市校合作协议书”。目前，我市拥有高新技术企业15家，民营科技企业52家，全市90％以上企业与清华大学、复旦大学、同济大学、浙江大学、中科院等院校和科研所建立了较密切的联系与合作。二是建立健全人才激励、引进机制，着手领军人才队伍建设。制定下发了《鹰潭市“十一五”时期加强人才队伍建设的意见》、《鹰潭市科学技术奖励办法》等政策法规30余部。

    带土移植与移土不植相结合，全方位引进高层次人才来参与我市经济社会发展。一是重点引进拥有科技成果或参与开发研制的高层次人才带着成果到我市转化，实现带土移植，提高科技成果的转化成功率。海利贵溪化工农药有限公司引进湖南化工研究院的高层次人才带着技术移植到公司来，不断利用高新技术对甲萘威、甲基硫菌灵等传统产品进行改造，生产成本明显下降，该企业被认定为区外高新技术企业，年创汇500多万美元。二是积极运作拥有高科技成果的高层次人才通过远程指导我市企业发展的“移土不植”的方式引进人才。三是利用大工业基地人才优势，邀请各类高层次人才来我市考察指导，先后邀请了中国工程院院士张文海，中国工程院院士、上海电缆研究所黄崇祺研究员分别就《鹰潭铜产业发展规划》、“钎焊式热交换器用铝合金复合板带箔生产工艺研究”省级科技成果鉴定会。近几年，我市引进（含柔性引进）各类高层次人才1800多人，其中博士45名，其中副高以上职称1200名。

    培养加劲与使用有力相结合，充分发挥高层次人才服务我市经济社会发展的聪明才智。一是建立高级人才信息库，全面掌握我市高层次人才的情况，同时，建立全市科技评审鉴定专家库，其中入选江西省高级人才信息库800余人。二是开展科技培训，加速人才培养。两年来，共组织高层次人才培训班100余期，讲座120期。三是抓好中青年学科带头人、专业技术拔尖人才、有突出贡献专家等人才培育工程，现已培养中青年学科带头人21名，优秀拔尖人才14名，组织这些高层次人才共牵头组织实施各类科技计划20项，取得科技成果16项，共有17人获得各类科技进步奖。

 

                                                                                                   (文强供稿)