记者 林卫东

    市委组织部自觉把组织工作融入到全市超常发展的大局中去谋划、去把握，按照“四大一新”和打造经济“小巨人”的发展战略，认真贯彻执行市委关于“以加强组织建设强化保障”的工作要求，在领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设中，抓重点、攻难点、出亮点，以最大的努力，完成了市委赋予的各项工作任务，组织工作不断取得新的进展。

围绕中心，服务大局为超常发展提供组织保障

[亮点展示1]

    采取“四个一批”：选派了一批干部进园区挂职锻炼，选派了一批干部进社区联建共创，选派了一批干部到重点工程帮助工作，选派了一批干部到农村挂点帮扶，努力使干部在学习中开阔视野，在实践中磨练意志，在完成急难险重任务中经受考验。尤其是选派干部到工业园区帮助企业工作的做法， 先后得到了原江西省委书记孟建柱，江西省委书记苏荣，省长吴新雄，省委常委、组织部长弘强的充分肯定。苏荣书记说：“这种做法使政府引导，高效运转的机制成为了现实，是个好办法，是对干部深入企业、直接服务企业的工作方式的积极探索，是从群众中来、到群众中去的有益实践，可以用以指导全省的工作。”

[亮点展示2]

    实施“三个帮扶”：干部帮扶企业，帮助企业协调解决有关问题，指导企业开展党的工作，去年全市104家规模以上非公有制企业全部组建了党组织，组建率达100%；企业帮扶农村，组织动员企业，多方筹措资金116万元，帮扶新农村试点建设；党员帮扶群众，通过党员设岗定责，组织结对帮扶，开展“送温暖、解忧愁、办实事”、“关爱下岗职工，推进就业援助”等利民惠民活动。

[亮点展示3]

    实行“四个培养”：实行境外高层次培养，举办了首届境外培训班，选派15名县级领导干部赴新加坡进行为期一个月的学习；实行委托高校、科研院所培养，同天津大学、清华大学、浙江大学、中南大学合作培养各类人才；实行主体班、专题班、知识讲座等多形式、全方位培训干部，去年以来，全市共举办各类培训班124期，培训各级各类干部5662人次，落实了大规模培训干部的战略任务；实行招才引智与培育人才相结合，目前，在鹰潭工作的客籍人才达7000余人。

    [记者感言]

    市委组织部把履职尽责与全市发展大局相融合，主动跟进市委、市政府超常发展的决策部署，在“四大一新”的主战场上培养、锻炼和使用干部，在做好组织工作中促进经济社会的发展。

    无论是干部挂职园区企业，还是多渠道、多形式培养人才，市委组织部把工作的出发点和着力点放在谋发展、促发展上，为培养更多更优秀的干部，培养更多更好的人才而竭尽全力，超前思谋，积极作为，并取得了可喜成绩。   

   建设“阳光党委”，树立正确用人导向 着力提高选人用人公信度

    [亮点展示1]

    规范干部选拔任用初始提名权，坚持“四个尊重”，即尊重单位部门党组织的意见、尊重分管市领导的意见、尊重群众的公认、尊重干部的工作实绩。

    [亮点展示2]

    积极探索干部考核方法，在去年对市直各部门单位进行全面考察的基础上，今年创新考评形式，召开述职考评大会，强化市直县级领导班子领导干部在履行职能中的主体责任，形成了激励先进、鞭策后进的干部工作导向。

    [亮点展示3]

    不断加大公开选拔和竞争上岗力度。去年，针对不同职位，采取不同的方式，连续开展了三次公开选拔干部工作。同时，加强了对市直单位科级干部的宏观管理，原则上实行了市直单位科级干部竞争上岗。坚持“阳光考录”，严把公务员队伍入口关，会同人事部门先后组织开展了从村干部中考录公务员、全省公务员四级联考鹰潭考区考录工作，面向社会招录公务员171名。

    [亮点展示4]

    加强干部管理监督，充分发挥“12380”举报平台作用，建立健全领导干部个人重大事项报告、述职述廉和诫勉谈话等制度，及时督查换届选举工作和干部选拔任用工作。去年以来，完成干部任前征求意见200多人次，对36名领导干部实行离任经济责任审计，受理和查处群众举报干部任用案件10余起。

   [记者感言]

    建设“阳光党委”是新一届市委提出的一项重要工作，按照市委的要求，市委组织部在干部工作中，遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，为我市超常发展选好人、用好人作出应有贡献。

    阳光下的选用人机制，不仅对加强干部队伍建设，促进全市各项工作有重大意义，而且对营造风正气顺，全心全意谋发展，聚精会神搞建设的大环境具有深远意义和巨大的影响力。“阳光党委”，播撒的是我市经济社会实现超常发展的希望之光！

   打基础，立规矩 不断夯实党的基层组织

   [亮点展示1]

    在开展广泛深入调研的基础上，制定了《关于建立农村（社区）软弱涣散班子整顿工作机制的意见》，于全省首次提出15条软弱涣散村级班子界定标准，组织了全市范围的农村（社区）软弱涣散班子大排查，为村两委换届夯实基础。这项工作得到省委苏荣书记的充分肯定，批示省委组织部前来调研总结。

    [亮点展示2]

    在县（市、区）先进班子创建中，紧紧围绕“四大一新”发展战略，创新活动载体；在乡镇先进班子创建中，全面深入推进“民情五制”、“民事村办”等制度；在基层党建十面红旗创建中，制定出台《基层党建工作目标管理考核办法》，对基层党建工作实行三个层面、分解22个要点进行考核，进一步强化基层党组织功能，提高党员素质。

    [亮点展示3]

    按照抓基层打基础、抓根本管长远的党建工作要求，制定下发了《关于建立农村和社区党建工作“三个保障”机制的实施意见》，积极建立健全基层党建工作保障体系。在场所保障上，去年全市完成52个村级组织活动场所建设，新增的63个无活动场所村正在建设中；在经费保障上，按照大建制村（社区）每年不低于4000元、小建制村（社区）每年不低于3000元的标准，设立村（社区）党组织活动专项经费，共筹集基层党建工作经费180多万元；在人员保障上，从市直单位和“三支一扶”毕业生中选拔63名年轻干部担任村党支部书记或安排到村（居）支部岗位工作。“三个保障”实施以来，得到省委组织部的充分肯定，已列入省委组织部今年的工作要点，将在我市召开现场会，在全省进行推广。

   [记者感言]

    基础不牢，地动山摇。市委组织部按照市委提出的“打基础、立规矩”的要求，坚持“抓两头、带中间”的工作思路，加强党的基层组织建设，夯实基层党组织。

    基层党组织是我们工作的组织者、推动者、实践者，市委组织部着力强化基层党组织干事业的紧迫感和责任感，提高基层党组织执政能力，千方百计做好巩本强基工作，为我市经济社会超常发展奠定坚实的组织基础。

   [采访手记]

    创新是时代发展的主题。市委组织部把创新贯穿于党组织工作中，增强党组织战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，不断开创工作新局面，为我市的超常发展注入了强劲动力。

    市委组织部基于服务全市经济社会发展的大局，始终把组织工作创新作为提升组织工作水平、开创组织工作新局面的一项重要措施。他们坚持观念创新为先导，以载体创新为抓手，以管理创新求突破，以机制创新促活力，有力地推动了全市组织工作不断向纵深发展，取得明显成效，多项工作得到省市领导的高度评价，为“四大一新”发展战略的实施提供了可靠的组织保证。