日前，贵溪市为积极做好承接沿海产业转移工作，激发全市干部抓项目、谋发展、思创业、促崛起的热情和智慧，培养一批敢于且善于闯事业的干部,积极推进打造世界铜都建设，抽调了近百名干部组成24个招商小分队赴沿海城市开展百日招商活动。

    按照“优势互补”的原则,根据干部的专业、特长和所在单位的职能进行分组搭配，组建由21个乡（镇、街办）和市招商局、市台办、市经贸局、市工商联、贵溪铜产业循环经济园区、贵溪工业园区等6个经济责任单位组成的招商小分队。每个小分队3-4人，由一名科级领导干部带队，成员从各单位素质高能力强且适合招商工作的党员干部中抽调。在招商过程中，还根据招商企业的特点，适时进行人员调整，形成整体作战效果。同时，专门邀请市国税局、市行政管理中心等八家单位的专业人员对招商小分队成员进行集中培训，确保所有招商小分队成员了解掌握招商引资所需的基本业务知识和商务礼仪。

    该市制定出“百日招商”活动的相关工作职责和要求，成立了以市委书记为组长的“百日招商”活动工作领导小组，明确要求各小分队围绕铜及相关产业、光电子产业、光伏产业、生态农业等优势特色产业在外开展招商时间保证22个工作日以上，并做好外出招商工作日志，每周上报一次本小分队工作情况，对重要信息第一时间上报。同时明确违纪责任，采取电话督查、暗访督查、实地督查等方式对招商小分队人员进行督查。招商团办公室每半月调度一次招商工作和项目进展工作，形成工作简报。招商团根据需要，不定期召开调度会，确认各招商小分队上报的有效信息，协调确定项目首谈、跟踪单位和招商方式，通报项目进展情况，协调解决项目洽谈、落户过程中遇到的问题，确保招商小分队的工作成果“落地开花”。

    该市建立招商项目信息报送台帐、项目进展档案和情况通报制度，根据招商小分队在宣传推介、信息收集报送质量、团结协作和目标任务完成情况进行百分制考核，考核结果作为提拔重用干部的重要依据，并对表现突出的招商小分队和人员进行表彰奖励：对每引进一个固定资产投资额在3000万元人民币（外资400万美元）以上的工业项目，奖励小分队5万元；每引进一个固定资产投资额在5000万元人民币（外资800万美元）以上的重大项目，奖励小分队10万元。奖金可拿出一定比例用于奖励招商有功人员。